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Via al Fondo Nuove Competenze

Dallo scorso 4 novembre è possibile presentare le domande per ottenere i contributi del Fondo Nuove Competenze, istituito dal decreto Rilancio e rifinanziato dal dl Agosto per un totale di 730 milioni di euro.
Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro destinate alla formazione dei lavoratori per le imprese che, a seguito dell’emergenza coronavirus, intendono investire nella formazione dei propri dipendenti attraverso la rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive.

La rimodulazione deve essere sottoscritta attraverso accordi sindacali entro il 31 dicembre 2020 che:

• devono prevedere i progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze, il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento e il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze, nonché, nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto stesso;
• devono individuare i fabbisogni del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze, in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa, e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore in relazione ai fabbisogni individuati, di norma, anche al fine del conseguimento di una qualificazione di livello EQF 3 o 4, in coerenza con la Raccomandazione europea sui percorsi di miglioramento del livello delle competenze per gli adulti del 19 dicembre 2016;
• possono prevedere lo sviluppo di competenze finalizzate a incrementare l’occupabilità del lavoratore, anche al fine di promuovere processi di ricollocazione in altre realtà lavorative.

Il limite massimo da destinare allo sviluppo delle competenze per ogni lavoratore è pari a 250 ore.

COME PRESENTARE L’ISTANZA

La presentazione delle istanze, può essere per singola azienda o cumulativa (in riferimento a gruppi societari) e deve prevedere la seguente documentazione:
• l’accordo collettivo;
• il progetto formativo;
• l’elenco dei lavoratori coinvolti, con l’indicazione per ognuno di questi del livello contrattuale e del numero di ore di riduzione dell’orario di lavoro da destinare ai percorsi di sviluppo delle competenze;
• eventuale delega del rappresentante legale corredata da documento di identità del delegante, ai sensi di quanto previsto dall’art. 38, comma 3bis del DPR n. 445/2000.

TERMINI DI REALIZZAZIONE DEI PERCORSI E MODALITÀ DI EROGAZIONE DEL CONTRIBUTO

I percorsi devono essere realizzati entro i 90 giorni dall’approvazione della domanda.  L’erogazione del contributo è seguita da INPS, su richiesta di ANPAL in due tranche: anticipazione del 70% e saldo.

La richiesta di saldo può essere presentata nei successivi 40 giorni dalla conclusione dei percorsi di sviluppo delle competenze corredata da:
• le attestazioni/certificazioni delle competenze acquisite dai singoli lavoratori e rilasciati in esito ai percorsi di sviluppo e dei servizi di individuazione o validazione delle competenze;
• l’elenco dei lavoratori coinvolti, con l’indicazione per ognuno di questi del livello contrattuale e del numero di ore dell’orario di lavoro effettivamente ridotte e impiegate nei percorsi di sviluppo delle competenze,
• le informazioni previste dagli allegati all’avviso sui lavoratori partecipanti.

Per informazioni e approfondimenti: foin@geviacademy.it

Novembre 12, 2020


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