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Addetto alla Gestione delle Risorse Umane Corso Gratuito Online

Desideri lavorare nella Direzione Organizzazione e Sviluppo HR? Segui il nuovo Corso Gratuito Online per Addetto alla Gestione delle Risorse Umane imparerai come attirare i migliori talenti e valorizzare il capitale umano, capirai quali sono i modelli manageriali più efficaci per gestire le performance e creare sistemi incentivanti. Il corso gratuito per addetto alla gestione delle risorse umane è infatti un percorso di formazione completo, efficace e ricco di esempi pratici. Durante il corso verranno approfonditi anche argomenti innovativi legati alle strategie di rinnovamento della funzione HR, applicazione dell’ICT ai processi di gestione delle risorse e novità sul trattamento dei dati secondo il GDPR.
Il corso gratuito per addetto alla gestione delle risorse umane è online.

Iscriviti subito e dai inizio alla tua carriera nelle Risorse Umane!

Caratteristiche del Corso di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane

STRUTTURA

Durata e modalità:
• ore totali 168

dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00

Per ricevere l’attestato occorre superare le verifiche di apprendimento e frequentare i due moduli obbligatori “Diritti e Doveri dei Lavoratori” , “Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Il corso è promosso da Generazione Vincente Spa, Agenzia per il Lavoro

PROGRAMMA

MODULO 1 “Organizzazione Aziendale e la Risorsa Umana”
DURATA:8h + 12h Laboratorio

Elementi di Organizzazione Aziendale e General Management
Introduzione al ruolo delle HR all’interno delle Organizzazioni
Introduzione alle Competenze

MODULO 2 “Amministrazione e Consulenza del Lavoro”
DURATA: 16h

Il contratto di lavoro
Svolgimento rapporto di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro
La retribuzione del lavoratore
Le assenze del lavoratore
Payroll e busta paga
Costo del lavoro e RAL
Politiche attive del lavoro

MODULO 3 “Ricerca e Selezione”
DURATA: 12h + 20h Laboratorio

Analisi del fabbisogno e job Description
Ricerca e selezione dei candidati
Screening dei CV
Strumenti: Job Interview, Assessment, Esercizi di gruppo e Role playing
Reportistica

MODULO 4 “Formazione Aziendale”
DURATA: 12h + 16h Laboratorio

Analisi del fabbisogno
Progettazione Percorsi Formativi
La Progettazione Formativa
Formazione Conventional e Unconventional
La Conduzione d’Aula
Valutazione della Formazione

MODULO 5 “Valutazione e People Management”
DURATA: 12h + 16h Laboratorio

Valutazione interna e piani di carriera
Gestione della Motivazione
Valutazione delle Performance: il Sistema d MBO
Valutazione delle Competenze
Valutazione del Potenziale
Bilancio di Competenza
Reportistica

MODULO 6 “Ready To Work”
DURATA: 18h + 18h Laboratorio

Personal Branding e Linkedin
Simulazione Job Interview e Assessment
Laboratorio di Comunicazione
Laboratorio di Team Working
Laboratorio di Time Management
Orientamento e Coaching (8h)
Standing

MODULO 7 “Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione”
DURATA: 4h

MODULO 8 “Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro”
DURATA: 4h FAD ASINCRONA

DESTINATARI

Il corso è aperto a laureati e laureandi in qualunque disciplina interessati ad acquisire competenze tecniche e conoscenze per poter operare come consulenti o nelle funzioni Sviluppo e Organizzazione del personale.

OBIETTIVI

Preparazione tecnico-specialistica completa
– sviluppo della capacità per gestire processi di valutazione e gestione delle risorse umane inclusi talent acquisition e diversity management
– competenze per ideare sistemi di ricompensa
– capacità di analisi, problem solving e comunicazione

Creazione figura professionale di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane
Al termine del corso il discente acquisirà conoscenze di base e più specifiche per iniziare a lavorare in modo professionale nell’area HR.