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target corsoRivolto a chi desidera operare nella funzione HR

Dal 10/11/2020 al 11/12/2020

Corso online in modalità FAD asincrona

Attestato di frequenzaAttestato di Frequenza previsto

Posti disponibiliPosti disponibili

IscrizioniIscriviti entro il
05/11/2020

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Dal 10/11/2020 al 11/12/2020

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Addetto alla Gestione delle Risorse Umane Corso Gratuito Online

Desideri lavorare nella Direzione Organizzazione e Sviluppo HR? Segui il nuovo Corso Gratuito Online per Addetto alla Gestione delle Risorse Umane imparerai come attirare i migliori talenti e valorizzare il capitale umano, capirai quali sono i modelli manageriali più efficaci per gestire le performance e creare sistemi incentivanti. Il corso gratuito per addetto alla gestione delle risorse umane è infatti un percorso di formazione completo, efficace e ricco di esempi pratici. Durante il corso verranno approfonditi anche argomenti innovativi legati alle strategie di rinnovamento della funzione HR, applicazione dell’ICT ai processi di gestione delle risorse e novità sul trattamento dei dati secondo il GDPR.
Il corso gratuito per addetto alla gestione delle risorse umane è online, in modalità FAD asincrona (Formazione a Distanza) potrai quindi seguire comodamente da casa le lezioni all’orario che preferisci.

Iscriviti subito e dai inizio alla tua carriera nelle Risorse Umane!

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Caratteristiche del Corso di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane

Durata e modalità:
• dal 10/11/02020 al 11/12/2020
• ore totali 40
• il corso è in FAD asincrona, le video lezioni potranno essere fruite comodamente da casa

Per ricevere l’attestato occorre superare le verifiche di apprendimento e frequentare i due moduli obbligatori “Diritti e Doveri dei Lavoratori” , “Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro”. Il modulo obbligatorio “Diritti e Doveri dei Lavoratori” verrà erogato in modalità FAD sincrona pertanto i discenti dovranno seguire il webinar all’orario e nel giorno comunicato dalla segreteria didattica.

Il corso è promosso da Generazione Vincente Spa, Agenzia per il Lavoro

MODULO 1: La gestione delle risorse umane
Lezione 1: Le risorse umane
Lezione 2: Che cos’è lo Human Resource Management?
Lezione 3: Lo HRM nell’impresa. Un percorso evolutivo
Lezione 4: Modelli di gestione delle RU
Lezione 5: Ruoli e competenze dello HRM
Lezione 6: HRM e strategia d’impresa
Lezione 7: L’approccio Balanced Scorecard
Lezione 8: HRM e Decision Making strategico
Lezione 9: HRM e Organizzazione d’impresa

Materiale a supporto
Come valorizzare il Capitale Umano
Il Talent Management
L’organigramma aziendale

MODULO 2: La selezione del personale
Lezione 1: La rilevanza strategica del processo di selezione
Lezione 2: La definizione del profilo professionale atteso
Lezione 3: Dal reclutamento alla convocazione
Lezione 4: La selezione
Lezione 5: Il colloquio
Lezione 6: I test
Lezione 7: Prove individuali, prove di gruppo e Assessment Center
Lezione 8: Dati biografici, Referenze e Social Network
Lezione 9: L’accoglimento e l’inserimento
Lezione 10: L’Employer Branding

Materiale a supporto
Come elaborare un curriculum efficace
L’assunzione. Perché assumere un candidato con esperienze Internazionali
Come condurre un buon colloquio di selezione del personale

MODULO 3: Il processo di valutazione

Lezione 1: Il ruolo della valutazione nella gestione delle Risorse Umane
Lezione 2: La valutazione delle posizioni (job evaluation)
Lezione 3: La valutazione delle Prestazioni
Lezione 4: La valutazione del potenziale
Lezione 5: La valutazione delle competenze –una nuova visione-
Lezione 6: La valutazione a 360°
Lezione 7: I KPI (Key Performance Indicator)
Lezione 8: La valutazione dell’efficacia della formazione del personale
Lezione 9: L’analisi e la valutazione del clima in azienda

Materiale a supporto
Il calcolo degli indicatori delle Risorse Umane. Alcuni esempi
La valutazione del personale-la capacità di resistenza
Il modello manageriale di competenze-esempio
Il percorso di gestione della performance in Biogen Idec Italia (caso studio)

MODULO 4: Dalla carriera ai sistemi di ricompensa

Lezione 1: La motivazione
Lezione 2: Le teorie sulla motivazione
Lezione 3: La carriera dentro l’organizzazione
Lezione 4: La carriera insieme all’organizzazione
Lezione 5: La nuova carriera: gli strumenti
Lezione 6: Il sistema incentivante
Lezione 7: La retribuzione
Lezione 8: Benefit, total reward e pay for contribution

Materiale a supporto
Il soffitto di cristallo
Il caso Microsoft (caso studio)

MODULO 5: La formazione
Lezione 1: Lo sviluppo delle competenze aziendali
Lezione 2: I nuovi strumenti della formazione
Lezione 3: L’analisi dei bisogni formativi
Lezione 4: Gli strumenti della formazione
Lezione 5: Gli strumenti, i metodi e i tempi
Lezione 6: La valutazione dei programmi formativi
Lezione 7: La nuova figura del manager formatore
Lezione 8: Gli obiettivi dei partecipanti
Lezione 9: I principi della comunicazione

Materiale a supporto
Alcune condizioni che precedono l’aula
Progettazione percorso formativo

MODULO 6: L’information and communication technology (ict)
Lezione 1: La trasformazione digitale
Lezione 2: Da intranet al web 2.0
Lezione 3: Dall’Enterprise all’ E-HR
Lezione 4: L’ E-HR
Lezione 5: L’ingresso dell’ICT nella funzione HR
Lezione 6: L’ingresso dell’ICT nella funzione HR part.2
Lezione 7: L’E-leadership
Lezione 8: L’identità digitale delle aziende

Materiale a supporto
Applicazioni di soluzioni (dispensa)
La trasformazione digitale nelle aziende (dispensa)
La trasformazione digitale nella NFL (caso studio)

MODULO 7: L’intelligenza emotiva
Lezione 1: le “soft skills”
Lezione 2: La consapevolezza e la padronanza di sé
Lezione 3: La motivazione
Lezione 4: L’empatia
Lezione 5: Le abilità sociali
Lezione 6: Le abilità sociali part.2
Lezione 7: La leadership
Lezione 8: Lavorare in team

Materiale a supporto
Lo stress e il bourn out (dispensa)
Training sull’intelligenza emotiva – linee guida (dispensa)
L’ascolto attivo (esercitazione)

Modulo 8: Le sfide dell’HRM

Lezione 1: Le trasformazioni nel mondo del lavoro
Lezione 2: Le strategie di rinnovamento della funzione HR
Lezione 3: I nuovi paradigmi di cambiamento
Lezione 4: L’International Human Resource Management
Lezione 5: I modelli per l’internalizzazione
Lezione 6: Le risorse umane e le complessità multiculturali
Lezione 7: Il Diversity Management
Lezione 8: La gestione delle generazioni
Lezione 9: L’ Age Management e le pratiche HRM

Materiale a supporto
La leadership femminile (dispensa)
Il caso IBM (caso studio)
La gestione delle diversità in COSTA CROCIERE (caso studio)

MODULO 9: Il GDPR (general data protection regulation)
Lezione 1: Che cos’è il GDPR?
Lezione 2: Azienda e funzione HR
Lezione 3: I principi cardine

Materiale e supporto
GDPR. I diritti dell’interessato (dispensa)
GDPR. L’informativa (dispensa)
GDPR. La guida per Hr e recruiter (dispensa)
Il GDPR e la compliance normativa (dispensa)

Il corso è aperto a laureati e laureandi in qualunque disciplina interessati ad acquisire competenze tecniche e conoscenze per poter operare come consulenti o nelle funzioni Sviluppo e Organizzazione del personale.

Preparazione tecnico-specialistica completa
– sviluppo della capacità per gestire processi di valutazione e gestione delle risorse umane inclusi talent acquisition e diversity management
– competenze per ideare sistemi di ricompensa
– capacità di analisi, problem solving e comunicazione

Creazione figura professionale di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane
Al termine del corso il discente acquisirà conoscenze di base e più specifiche per iniziare a lavorare in modo professionale nell’area HR.

I vantaggi

interazione

COMPETENZE TECNICHE
Conoscenze focalizzate, esempi pratici
esercitazioni

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100%GRATIS
Corso Finanziato dal
Fondo Forma.Temp

DETTAGLI DEL CORSO

CORSO PRIVATO
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