Modulo 1: Aspetti generali e normativi della materia lavoro

• Aspetti normativi di diritto del lavoro
• Costituzione, leggi nazionali e statuto del lavoratore
• Contrattazione collettiva (CCNL)
• Diritto sindacale
• La figura dell’Ispettorato del lavoro e politiche attive del lavoro
• Aspetti di contabilità in ambito lavoro
• Gestione del costo del personale

Modulo 2: Contratti individuali di lavoro

• Il contratto individuale di lavoro
• La lettera di assunzione
• Le parti del contratto
• Il datore di lavoro: diritti e doveri
• Il lavoratore subordinato: diritti e doveri
• Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
• Gestione dei contratti di lavoro: assunzione, gestione e risoluzione o cessazione

Modulo 3: Gestione della contrattazione individuale del lavoro e adempimenti correlati

• Elementi obbligatori del contratto di lavoro
• Elementi facoltativi dei contratti di lavoro
• Tipologie di contratti di lavoro e caratteristiche principali
• Contratto a tempo indeterminato – varie tipologie
• Contratto a tempo determinato – varie tipologie
• Contratto a contenuto formativo – varie tipologie
• Adempimenti a carico del datore di lavoro
• Unilav, rapporti ANPAL, CU, 770, Uniemens
• Gestione adempimenti INPS e INAIL

Modulo 4: Il cedolino paga e prospetti paga

• Presentazione del cedolino paga
• Contenuti della busta paga: Testa, Corpo e Piede
• La retribuzione
• Elementi che compongono la retribuzione
• Adempimenti relativi alla gestione delle buste paga: pagamento, consegna e formazione
• Elaborazione delle buste paga con software dedicato
• Contabilizzazione delle buste paga con software dedicato
• I principali errori da evitare nella corretta gestione del prospetto paga
• Gestione delle trattenute
• Welfare aziendale
• Contatori statistici
• Trattamento di fine rapporto

Modulo 5: Aspetti e fondamenti di contabilità generale

• Importanza della contabilità generale
• Aspetto numerario ed economico di gestione
• Libri obbligatori contabili
• Elementi distintivi del conto
• I principi della partita doppia
• Rilevazioni contabili dei fatti economici più diffusi
• Libro mastro, libro giornale e piano dei conti

Modulo 6: Fiscalità e relativi adempimenti

• Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF)
• Imposta sul reddito delle società
• Società ed enti commerciali
• Periodo d’imposta
• Soggetti passivi
• Determinazione della base imponibile
• Il reddito d’impresa e l’IRES
• Imposta sul Valore Aggiunto (IVA)
• Le aliquote
• Detraibilità e indetraibilità
• Fatturazione
• Imposte dirette
• Il sostituto d’imposta: definizione, obblighi e sanzioni
• Illecito e accertamento tributario
• Sanzioni amministrative e penali
• Ravvedimento
• Accertamento

Modulo 7: Esercitazioni, utilizzo dei software e casi pratici

• Gestione degli adempimenti del personale ( Assunzioni, gestione presenze e calendario)
• Utilizzo di fogli di calcolo per la gestione del costo del personale
• Demo software e esercitazioni di rilevazioni del costo del personale e gestione cedolino paga
• Utilizzi applicativi dell’ Agenzia delle Entrate per adempimenti: CU e 770
• Utilizzo dellle piattaforme INPS e INAIL per relativi adempimenti
• Simulazioni su casi pratici

Modulo 8: Orientamento al lavoro

• Costruire una strategia di ricerca del lavoro efficace
• Ricerca e definizione di obiettivi e valori lavorativi
• Bilancio di competenze e definizione del profilo

MODULO 9 – Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Formazione GENERALE in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 4 ore di teoria con riferimento alla lettera a) del comma 1 dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 ed all’accordo Stato Regioni del 21/12/2011:
• L’Organizzazione della prevenzione aziendale: concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione.
• Le figure professionali coinvolte , definizioni e rispettivi obblighi: Datore di lavoro, Dirigente; RSPP e ASPP.
• Preposto, RLS, Medico competente, Lavoratore. Informazioni su rischi della sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale.
• I DPI: dispositivi di protezione individuale.
• La segnaletica: cartelli di divieto, prescrizione, salvataggio, avvertimento.
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
• Gli organi di vigilanza, controllo e assistenza.

MODULO N° 10 – DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI (4 ORE)

Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione. Legislazione , sistema triangolare del lavoro in somministrazione , ammissibilità e divieti.

Il CCNL per i lavoratori temporanei. I diritti e doveri dei lavoratori. La bilateralità.

Il corso è rivolto a persone in cerca di lavoro interessate a inserirsi nel settore amministrativo, HR o paghe:

• Neodiplomati e neolaureati che desiderano specializzarsi nell’amministrazione del personale.
• Addetti amministrativi che vogliono ampliare le proprie competenze nel payroll e nelle procedure del personale.
• Chiunque voglia riqualificarsi professionalmente in un ambito tecnico e molto richiesto dal mercato del lavoro.

L’obiettivo del corso è formare figure capaci di gestire in autonomia:

• l’amministrazione del personale e i principali adempimenti previsti dalla normativa sul lavoro.

A fine percorso, i partecipanti saranno in grado di interpretare correttamente il quadro normativo, redigere e gestire contratti di lavoro, elaborare e comprendere un cedolino paga, utilizzare software e piattaforme digitali per gli adempimenti obbligatori e applicare i concetti fondamentali di contabilità e fiscalità aziendale.

Il corso mira inoltre a fornire un approccio pratico alla gestione delle attività quotidiane dell’ufficio del personale, sviluppando competenze operative attraverso esercitazioni e casi reali. Un ulteriore obiettivo è accompagnare i partecipanti nello sviluppo del proprio profilo professionale e nella costruzione di un piano di ricerca del lavoro efficace.