MODULO 1 “Organizzazione Aziendale e la Risorsa Umana”
DURATA: 8h

• Elementi di Organizzazione Aziendale e General Management
• Introduzione al ruolo delle HR all’interno delle Organizzazioni
• Introduzione alle Competenze

MODULO 2 “Amministrazione e Consulenza del Lavoro”
DURATA: 16h

• Il contratto di lavoro
• Svolgimento rapporto di lavoro
• La cessazione del rapporto di lavoro
• La retribuzione del lavoratore
• Le assenze del lavoratore
• Payroll e busta paga
• Costo del lavoro e RAL
• Politiche attive del lavoro

MODULO 3 “Ricerca e Selezione”
DURATA: 12h + 8h GEVI-LAB Ricerca e Selezione

• Analisi del fabbisogno e job Description
• Ricerca e selezione dei candidati
• Screening dei CV
• Strumenti: Job Interview, Assessment, Esercizi di gruppo e Role playing
• Reportistica
• GEVI-LAB* (8h)

MODULO 4 “Formazione Aziendale”
DURATA: 12h + 8h GEVI-LAB Formazione

• Analisi del fabbisogno
• Progettazione Percorsi Formativi
• La Progettazione Formativa
• Formazione Conventional e Unconventional
• La Conduzione d’Aula
• Valutazione della Formazione
• GEVI-LAB* (8h)

MODULO 5 “Valutazione e People Management”
DURATA: 12h + 8h GEVI-LAB Valutazione

• Valutazione interna e piani di carriera
• Gestione della Motivazione
• Valutazione delle Performance: il Sistema d MBO
• Valutazione delle Competenze
• Valutazione del Potenziale
• Bilancio di Competenza
• Reportistica
• GEVI-LAB* (8h)

MODULO 6 “Ready To Work”
DURATA: 12h + 8h GEVI-LAB R.T.W.

• Personal Branding e Linkedin
• Simulazione Job Interview e Assessment
• Laboratorio di Comunicazione
• Laboratorio di Team Working
• Standing
• GEVI-LAB* (8h)

MODULO 7 “Diritti e doveri dei lavoratori”
DURATA: 4h (modulo obbligatorio)

MODULO 8 “Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”
DURATA: 4h (modulo obbligatorio)

*I LAB sono pensati come momenti di prove di gruppo pratiche molto tecniche che si svolgono in due giorni alla fine di ogni modulo (a parte modulo 1 e 5).

• primo giorno: le prime 4 ore sono a disposizione dei discenti per lavorare in gruppo;
• secondo giorno: durante le ultime 4 ore è previsto che ogni gruppo di lavoro presenti il proprio

Ad ogni gruppo è concesso di lavorare insieme anche al di fuori delle 8 ore previste, con eventuale supporto da remoto del docente.

L’inserimento di questi LAB conferisce al corso un taglio pratico ed esperienziale molto forte, dando la possibilità ai discenti di lavorare tecnicamente sulla teoria appresa e di mettersi in gioco professionalmente.

Il corso è rivolto a laureati e laureandi in qualunque disciplina interessati ad acquisire competenze tecniche e conoscenze per poter operare come consulenti o nelle funzioni Sviluppo e Organizzazione del personale

Preparazione tecnico-specialistica completa:

• Recruiting e Head Hunting: competenza nell’analisi del fabbisogno, ricerca e selezione di profili adeguati alle esigenze aziendali;
• Formazione Aziendale: competenze nella progettazione di piani formativi, di interventi formativi singoli e conduzione d’aula;
• Valutazione: competenze nella valutazione delle performance, delle competenze e del potenziale delle Risorse;
• Soft Skills: padronanza delle principali competenze trasversali come Analisi, Team Working e Comunicazione;
• Ready-To-Work: preparazione pratica a colloqui e assessment di selezione; nonché consulenza per creazione cv e profilo LinkedIn

Al termine del Corso, il discente avrà le competenze necessarie per lavorare nell’area Sviluppo delle Risorse umane.

Alcuni dei principali sbocchi occupazionali sono i seguenti:

• Formazione aziendale
• Consulenza
• Recruiting
• Head Hunting
• HR Management
• Talent Management
• HR Development