È possibile pianificare la propria Formazione? Certo, anzi è fortemente consigliato.
La Formazione infatti è uno “sviluppo di competenze”, è un processo evolutivo che va distinto dal puro processo di apprendimento o primo sviluppo, quello che per intenderci, ci accompagna fin dalla nascita e non si arresta mai.
“La vita è un processo di conoscenza. Vivere è imparare” diceva Konrad Lorenz.
L’apprendimento puro quindi è soprattutto legato al nostro percorso di vita.
La Formazione invece è un processo più strutturato, che va pensato, progettato e realizzato per determinare la nostra crescita personale e professionale.
La Formazione, è quindi fatta di step, di tappe evolutive che una dopo l’altra, tutte insieme rappresentano il cosiddetto “percorso educativo”.
L’obiettivo finale di questo processo è quello di portarci alla presa di coscienza di ciò che sappiamo, delle nostre capacità e risorse e allo stesso tempo di capire come acquisire nuove conoscenze per continuare a crescere.
Prima di tutto la formazione deve essere coerente con i nostri obiettivi.
Secondo , la formazione deve seguire un processo rigoroso e costante ma anche creativo e stimolante.
Come fare allora per pianificare in modo semplice la formazione ed evitare di farci perdere tempo prezioso?
Prima di tutto è necessario stabilire dove si vuol arrivare e cosa si vuol raggiungere.
Questo è il primo passo per capire chi siamo e dove vogliamo arrivare, ma soprattutto è necessario per capire la formazione di base che già possediamo e quali sono le skills che occorre aggiungere alla propria formazione per raggiungere la meta.
Questo significa che, prima di ogni cosa, occorre stabilire dei goal in modo chiaro.
Il costo opportunità è ciò a cui si deve rinunciare per effettuare una scelta (economica) ed è pari al valore della migliore alternativa.
Come si traduce questo nella realtà?
Semplice: compiere una scelta determina sempre un costo in termini di tempo o di denaro (o entrambi).
Il costo opportunità, dunque, rappresenta il valore della scelta migliore tra le possibili.
Pertanto, occorre sempre tener presente cosa è meglio considerando le diverse alternative e quale è il costo opportunità.
Il consiglio quindi è di impiegare il proprio tempo scegliendo con criterio la formazione corretta e tenendo sempre ben in mente quali sono i propri obiettivi; diversamente, il costo del tempo impiegato non è giustificabile con il beneficio ottenuto.
La strada che si sta seguendo è quella che potenzialmente apre più opportunità e che permetterà di raggiungere il proprio scopo?
Anche se la risposta non è sempre evidente occorre perlomeno avere un approccio critico e chiedersi sempre se quello che si sta facendo è coerente con quello che si vuol raggiungere.
La formazione va pianificata e va rivista sempre per accertarsi di non perdere il binario giusto.
È possibile che strada facendo si apriranno nuove opportunità e che magari i micro obiettivi cambieranno.
Ciò che però non si può modificare è la meta finale.
Ecco perché occorre capire dove si vuol andare e organizzare la formazione di conseguenza.
Il percorso formativo è frutto di scelte.
Occorre capire quali skills è necessario sviluppare e quali corsi sono in grado di soddisfare tale necessità ottimizzando i propri tempi.
Così come quando si cucina occorre prendere gli ingredienti giusti e non abusare con le dosi, anche la pianificazione va fatta con metodo scientifico, senza inserire corsi che non abbiano alcun legame fra loro o troppo generici.
Occorre quindi pianificare tenendo ben chiaro il percorso: obiettivi-tempo-coerenza-skills-revisione.
Una volta che si è stabilito il proprio percorso occorre stendere un piano di formazione.
Il consiglio è di fare un vero e proprio schema che riporterà anche i corsi opportuni da seguire e le tempistiche.
Ad esempio, se si è stabilito che il proprio obiettivo è quello di diventare un professionista esperto nei social occorre scegliere quale corso seguire.
La scelta va fatta considerando la propria formazione di base, le alternative possibili e il costo opportunità.
Effettuata la scelta occorre inserire il primo corso nel piano.
Per tracciare un percorso di formazione completo, bisogna poi continuare nell’autoanalisi, valutare quindi i gap e le alternative possibili.
Un buon approccio, per scegliere coerentemente altri corsi, potrebbe essere chiedersi quali skills possono completare ed arricchire il proprio profilo e soprattutto quali possono differenziarci rispetto agli altri.
Sempre nel caso del social media manager, ad esempio, ci si potrebbe accorgere che oltre alle “skills base” occorrono altre competenze.
Ad esempio potrebbero essere necessarie competenze di autoimprenditorialità per operare in proprio o skills di lingua.
Il corso di social media manager, potrebbe quindi essere affiancato, con la giusta pianificazione e con le giuste tempistiche, prima ad un corso per potenziare le proprie competenze linguistiche e successivamente le proprie soft skills per operare in autonomia come free lance.
L’importante è considerare sempre che ogni pianificazione va fatta con razionalità, con delle giuste revisioni ma soprattutto secondo degli obiettivi chiari.
Solo così sarà possibile evolvere e ottimizzare le proprie tempistiche.
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